天气一天天热起来，办公室一干人的工作热情却在降温。人比人，气死人，在外企上班的熟人开始晒高额高温费了。国企的高温费虽然比较少，可经常发点东西，而且不少企业默许提前下班。我们呢？沦落到民企，就像后娘养的，任你天气如何炎热，老板都像入定的高僧，毫无反应。

    “这一期校对错了那么多？”拿到印刷厂送来的样刊，老板紧皱眉头，山雨欲来风满楼，估计脾气即将爆发。

    可等了几天，老板的脾气却没有发出来。

    忽一日，老板买回一个大钢精锅，然后一个人在厨房里挥汗如雨地忙乎了一上午。中午，一锅“老板”牌的绿豆汤熬成了。

    “尝尝我的手艺，我在家从来不进厨房，不知道这绿豆熟了没有……”老板擦着满头汗水说。

    平心而论，老板的绿豆汤熬得不错，其中“技术”含量也不低，几个小女生似乎感动得快热泪盈眶了。作为一个“老同志”，我倒是心如止水，并没有觉得这碗绿豆汤与街头小贩熬的有什么不同，顶多也就两块钱一碗。

    公司员工平均年龄不到二十六岁，老板始终保持队伍年轻化的用人战略看来是正确的。这不，既没有加官晋爵，也没有真金白银的封赏，区区一锅绿豆汤，就把大家招安了。隔三岔五亲自熬一锅，一个夏天的高温费就省下了。

    难怪从一个小摊贩起步，不到十年，我们的外行老板就成了文化公司老板。平日里，我们总说他是运气好，现在却不得不服。人家有老板的素质，就像刘备，武艺比不过关羽、张飞，智谋比不过诸葛亮、庞统，却能当老大，靠的就是软功夫，会收买人心。

    外企的老板会给员工熬绿豆汤吗？肯定不会。国企的厂长、机关的局长当然也不会。在自尊心上，我们总算有一点可以战胜他们的地方了。所以，我也不好去笑话年轻同事们幼稚。精神、物质有一方面能得到满足就知足吧，大家其实都是好员工，不刁。
（摘自《新民晚报》）