文/老雾

    成功的老板都有运用别人的智慧与能力赚钱的本事，但在这种本事让他稳当当地坐上大班椅之前，老板们也和你我一样都是公司里听人吆喝的小职员。你干过的事儿老板都干过，你跟老板玩的花样，都是你老板跟他以前的老板玩剩下的。

    你玩的花样不仅是老板玩过的，而且老板还是这方面的专业玩家，如果他不是，那么他根本就没有可能成为老板。

    正因为老板比员工更会玩，所以老板对员工的心理洞若观火。员工在老板面前，就如同一个初学的剑手在成名的剑客面前一样，不等你拔剑老板就知道你要出什么招。所以你想谋杀老板的时间，在上班的时候溜个神跑个号，这些都是枉费徒劳。

    虽然老板对你的花样看得明明白白，但绝大多数老板都不会计较，谁见过成名的剑客跟一个初出茅庐的新伙计计较？这太掉价了。最重要的是老板心里的麻烦事太多，暂时顾不上理会你，但老板看在眼里，记在心头，等到了他有心情跟你计较的时候，那后果绝对不是你想要的。

    老板们都有点成名剑客的风范。成名剑客讲究的是一击必杀，如若不中，则耻于再出手。老板们讲究的则是把你的铺盖卷往门外一推，不跟你玩了。你如果觉得愤愤不平，还想跟老板理论一番，老板心里的账本早就翻出来等着你呢，你八百年前犯的错误早就忘掉了，可老板没忘，他会一桩桩一件件跟你算个清楚。

    老板不忘你的过错，不是老板心眼小，而是老板的思维模式所决定的。已经说过多次的了，老板是运用你的智慧与能力来赚钱的人，可你提供的智慧和能力掺杂了水分，有着伪劣假冒的嫌疑，那老板这笔生意明显的亏大了，你想他能忘记吗？

    寻常人等连在菜市场买到块伪劣豆腐都要记三年，你却要求老板忘掉他在你身上的这么大一笔亏空，这岂不是太难为老板了吗？

    跟你翻账本算总账的是小老板，而且小老板也只有在你找他理论的时候才跟你翻一翻账本。大老板连账本都没有，人力资源部养着一群人等在那里对付你呢，那么多的人精专找你一个人的麻烦，你想你能讨得了好吗？
有些员工年轻气盛，经事不多，对公司的经营一无所知，总是认为老板太过于抠门，认为自己的付出与老板付出的薪水极不相称，一句话，这种员工对老板有着一种强烈的抵触情绪，有意无意地会和老板斗斗气。

    这样想的员工麻烦可就大了，有过这种心态的员工可以想一想，你偶尔在辛苦工作了一天之后，看到老板不在办公室，就想给自己放个小假，轻松一下，打开游戏玩一玩，你不用回头，这时候按理说已经出门的老板却神秘地出现在你的身后——以前你或许会认为这是自己运气不好，俗称“点背”，实际上根本不是这么一回事。

    即使是从专业的角度上来讲，你所干的工作是公司整体的一部分，你有多大的工作量，工作的难易程度如何，什么时候能够结束，这个老板心里也有一个流程图，但大多数老板都会把完成的时间放得宽松一些。没别的原因，老板非常希望你能够让他惊喜一下，如果没有喜只有惊，接下来的事情可就不好办了。

    所以你既然给老板打工，那就不能存有丝毫的侥幸心理，干活的时候就要认认真真地干，多动脑筋做一名好员工。

    好员工是绝不会跟老板斗气的，好员工寻求的是合作方案，跟老板一块合作，一块分钱。这就像打麻将时要傍着手气好的高手，那赢钱的机会就大了，不跟老板合作，只找输家搭档，这游戏肯定是玩出了毛病。（摘自《商界》）